About us会社概要

クラシカルコーヒーロースター株式会社

  • ■会社正式名:クラシカルコーヒーロースター株式会社
  • ■所在地:愛知県豊橋市神野新田町ロノ割78-1
  • ■代表TEL:0532-39-3200 FAX:0532-35-9977
  • ■会社創立:2000年10月
  • ■資本金:1000万
  • ■年商:2億5500万
  • ■代表取締役:藤﨑 治綱
  • ■従業員:23名(取締役1名・正社員7名・パートタイム従業員15名)

~経営理念~

1.高品質で適正価格のコーヒー製品を継続的に創る事を最重視する
2.私達の創る全ての自社製品は品質追求と専門性の向上を重視し永続的に努力する
3.常に柔軟性を重視し物事の多様化に対応しながら最新のコーヒー文化の創造と情報発信を行う

~会社方針~

クラシカルコーヒーロースター株式会社は上質なアラビカ品種コーヒー原材料のみを使用し“フレッシュで安定したハイクオリティなコーヒー製品を継続してリーズナブルにお届け”する為の努力に全力で取り組み続けます。
私達はコーヒーローストというコーヒー製品創りと米国スタイルのレストラン経営を通じ、欧米の歴史あるコーヒー文化、飲食文化へリスペクトし、日々勉強しながら私達独自の発想を創造して最新のコーヒー製品創りに必要なノウハウと新たなコーヒー文化の創造、最新のコーヒー、食文化の情報発信に関し継続的に取り組み続けます。

~目的理念~

私達は私達の創るコーヒー製品の販売や私たちの経営するコーヒーショップ、レストランが私達のビジネスの為だけでなく,私達の創る高品質で適正価格のコーヒー製品やフード商品により、1人でも多くの方の日常生活のささやかな楽しみと幸せを提供できる事が私達の目的と喜びと考えます。

~行動指針~

当社の全ての製品づくりにおいて、高品質、適正価格をモットーに、欧米の歴史あるコーヒー、飲食文化を学び続け、「高品質で適正価格のコーヒー製品」「手作りでボリュームのあるリーズナブルなレストラン商品」を創る事に情熱を持って取り組み続けます。

~社  是~

1.明るく楽しく元気よくはつらつと仕事をしよう
2.他人に自分にいつも素直で謙虚で誠実でいよう

~人事理念~

能力、業績、行動、成果に基づいた公正な処遇を実現、実行する人事制度を目指します。

~人事方針~

1.成果を重視し、適正な成果配分を実行する
2.人格、行動力、責任を最重視する
3.専門性の向上を目指す事を常に重視する

■当社の従業員採用方針■

当社が誇りに思うことができるビジネスをするにはあらゆる従業員の協力が必要です。
会社運営のシステム、あらゆる部署の従業員と上司(管理者)は、皆で協力し合い良い雰囲気で実りの多い経験をするために、日々、一緒に働かなければなりません。
当社は、履歴書と面接を通して慎重に従業員を選びます。
その選択基準は、当社が応募していただいた皆さん自身の個人の成功と当社のビジネスの成功に関心を持つ人々を見つけて雇用する事です。
採用の決定は互いのメリットと当社のビジネスに必要であるかに基づきます。
また、人種は関係なく、国籍、祖先、性、性的好み、年齢、宗教、信条、婚姻の状態、ベテランの地位、どの要因も当社の信条によって保護します。

~事業部概要~

【本 部】

■本部機能
・各種社内データ・帳票管理
・経理・人事・総務管理
・自社製品企画・開発
■物流倉庫売場
・バイヤー業務
・商品受発注出荷業務
・商品倉庫売場店頭販売業務
・各種デモンストレーション、販促イベント、勉強会
■販売事業部
・小売用コーヒー製品B to B販売促進
・業務用コーヒー製品B to B販売促進
・コーヒー関連海外ブランドB to B販売促進
■EC事業部
コーヒー製品、国内、海外コーヒー関連機材・器具、グロッサリー、その他取り扱い商品の販売及び中古品等の販売
法人番号 9180301005507 古物商許可番号 543951501100
・Yahooショッピング店
 https://store.shopping.yahoo.co.jp/classicalcoffee/
・楽天市場店
 https://www.rakuten.co.jp/classicalcoffee
・amazon
 https://www.amazon.co.jp/s/ref=nb_sb_noss_1?…

【主要取扱海外メーカー】

【R.R.Cものつくり事業部】 (ロースト工場・レストラン・コーヒーショップ事業) Roast factory, Restaurant, Coffee shop
■ロースト工場・コーヒーショップ【コーヒーショップのご案内 / What’s the C.C.R.C? https://www.classical-co.com/ccrc
Classical Coffee Roaster Company
クラシカルコーヒーロースターカンパニー

愛知県豊橋市神野新田町ロノ割78-1
TEL 0532(39)3200 FAX 0532(35)9977

■直営レストラン店舗 【直営レストランHP https://www.classical-co.com/cafe
・CLASSICAL COFFEE ROASTER CAFE クラシカルコーヒーロースターカフェ
 愛知県豊橋市植田町字関取65 TEL:0532-25-9707
・NewOrleansCafe ニューオリンズカフェ
 愛知県豊橋市高田町下地26-25 TEL:0532-37-8887

【私たちのレストランHP】

会社沿革 COMPANY HISTORY

  • 2000年

    代表取締役 藤崎治綱がクラシカルコーヒーロースター株式会社設立

    自社コーヒー製品開発開始

    仕入先、販売先開拓開始

  • 2001年

    直営飲食(カフェ)店舗経営の開始

    販売事業部における外食産業向け業務用コーヒー製品販売拡大開始

    直営飲食店舗のパッケージ開発開始と事業部化

  • 2002年

    直営飲食店舗内にコーヒー豆、コーヒー関連器具・機材、輸入グロッサリー販売売場設立、店舗内販売開始

    オフィシャルホームページ設立、HP内でのECコーヒー製品販売開始

  • 2003年

    自社コーヒー製品の理念、製品づくりの物語の完成、自社コーヒー製品カタログ化

    ギフト用コーヒー製品開発、コーヒーギフトカタログ完成

    直営店飲食店舗をグリル料理(グルメバーガー、サンドイッチ、コーヒー) を主体とするアメリカンダイナー クラシカルコーヒーロースターカフェとして新業態業態パッケージへ変更

    法人小売販売店舗向けの自社コーヒー製品ラインナップ強化開始

  • 2004年

    外食産業、小売店向けの販売事業強化、販売事業部発足

    WMF社コーヒーマシン販売ディーラー開始、同社製品販売開始

  • 2005年

    Yahooショッピングモール内にEC直営店舗開業、コーヒー製品、その他取扱製品販売開始と共に自社ホームページリニューアル、自社ホームページ内におけるEC販売の廃止

    社内事業部編成を販売事業部、直営カフェ事業部、通信販売事業部、本部と再編成

    小売販売店舗向けのEZ(インスタント)コーヒー製品シリーズ開発開始

    ブルーマチック社販売ディーラー開始

  • 2006年

    楽天市場内にEC店舗開業、コーヒー製品、その他取扱製品の販売開始

    アラビカコーヒー100%宣言を行い品質向上と差別化強化開始(全ての自社コーヒー製品へアラビカ品種コーヒー生豆の100%採用を開始した)

  • 2007年

    直営のアメリカンダイナー店舗 クラシカルコーヒーロースターカフェのパッケージ、店舗カンパニーカラーの制定、リニューアル、2号店設立準備に伴い店舗内食材加工の機器による効率化開始

  • 2008年

    amazonの支援でamazonモールにおける自社コーヒー製品、その他関連商品販売開始

    SNSサイト立上げ、運用開始

  • 2011年

    アメリカンダイナー2号店舗 ニューオリンズカフェの不動産取得と開業

  • 2013年

    1号店舗での直営飲食店舗食材加工のセントラルキッチン化 

    EC店舗向け専用コーヒー製品パッケージ外装の一部をオリジナル化、海外メーカーへ発注開始

  • 2014年

    直営飲食2号店ニューオリンズカフェ敷地内へ自社ベーカリーファクトリー立上げ、製菓製造販売許可の取得、自社ベーカリー製品の製造販売開始

  • 2015年

    販売事業部における豊橋市、近隣市への自社配送を廃止し提携物流会社による外部配送の開始

    組織の再編成、組織図構成の見直し開始、本部業務における人事・総務業務一部を社会保険労務士事務所へ外注委託開始

    古物取引商免許取得、中古機器などの販売開始

    WMF社製の大型全自動エスプレッソマシンを岩国航空海兵隊基地内コーヒーショップへ販売、コーヒーマシンにPRGするレシピ設定などのノウハウが役立つと共に、米軍購買部の協力のもと、米国企業登録を行った「Company name : CLASSICAL COFFEE ROASTER .CO,LTD」

  • 2016年

    1号店舗クラシカルコーヒーロースターカフェ敷地内にあった本社、ロースト工場、物流倉庫を豊橋市市内神野新田町へ移転計画開始

  • 2017年

    本社、ロースト工場、物流倉庫を豊橋市市内神野新田町へ移転

    従来物流倉庫を一般顧客も利用可能な物流倉庫売場と変更

    ロースト工場にコーヒーショップを併設、オープンスタイルファクトリーとしコーヒーローストメーカーショールームコンセプトとする

    社内本部データサーバーの見直しリニューアルとサイバー攻撃対策の開始

    社内サーバーとネットワークシステムのリニューアル

    EC事業部における新受注システムの導入

    全事業部における防犯対策強化とセキュリティシステムの導入

    金融機関ビジネスマッチングへの積極的な参加開始 

    従業員雇用開始制度の見直し整備

  • 2018年

    8,8oz(250g)、1,1lb(500g)コーヒー製品パッケージリニューアル

    コーヒーギフトカタログのリニューアル

    本社ロースト工場倉庫売場店舗、ショールームスペースのリニューアル拡大

    社内チャットシステムの導入、社内機密情報、従業員個人情報などのセキュリティ対策強化

    社内コンプライアンス強化と従業員向け定期研修の開始

  • 2019年

    自社EC店舗設立準備開始

    従業員評価制度の見直し新制度の開始

  • 2020年

    自社ホームページのリニューアル

    自社コーヒー製品カタログのリニューアル

    直営ダイナー各店舗におけるネット受注システム開始

CLASSICAL COFFEE ROASTER COMPANY

Company Profile

■Company name ; ClassicalCoffeeRoaster , Incorporated company
■Date of establishment ; Oct . 2000
■Company President ; Harutsuna Fujisaki
■Total Employees ; 23
■adress ; Ronowari78-1, Jinnoshindencho, Toyohashi-shi, Aichi, 441-8077, Japan
■phone number ; 0532-39-3200

Company policy

We have the best part of our products.
The roasted coffee beans to deliver for many customer at a cheap price and the best quality.
While also respect of historic Coffee culture of various Other countries.
We must dissemination of newest information about coffee.
and, We are also thinking always of making the best products and have originality.
The best coffee to be a fun life style for everyone.
We will continue to work with a passion to accomplish the goal and also we wish a happy life for everyone by producing to our coffee..

Management philosophy

1.We pursue best quality coffee bean 
2.We strive for the improvement of expertise and improve the quality of coffee products always.
3.We want to strive for information dissemination of the culture of coffee in the latest.

Mission statement

■HR Philosophy
We think most important things are "ability, personality, behavior, outcome" .
and We want to determine a fair and equitable about employees. also We aim to run it.
■Personnel policy
1. Attaches great importance to the outcome, you run the proper outcome distribution.
2. The company want to hope employees personality, ability to take action, responsibility are most important things.
3. We are thinking as aims always improve employees Technical knowledge.

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